公司想因车祸辞退我，怎么办？

遇到车祸后，职场之路该如何应对？当员工遭遇车祸，是否意味着职场生涯将面临转折？答案取决于具体情况：

1. 保障与限制：在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，以确保员工的权益。然而，若员工因车祸涉及刑事诉讼，如交通肇事或危险驾驶罪，公司有权依法解除合同，但需遵循法定程序。

2. 合法解雇条件：根据《劳动合同法》，在特定情况下，如员工疾病、能力不足或工作环境变化导致合同无法履行，经协商无果，单位可解除合同。但必须遵守法律程序，避免违法解雇产生的法律后果。

违法解雇后果：如果单位违法解雇，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，当赔偿金与补偿金冲突时，应选择赔偿金。

特殊案例：在极端情况下，如员工成为植物人或不幸去世，公司可能有权合法辞退。然而，大多数情况下，员工住院治疗期间，公司应履行病假福利，而非轻易辞退。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了合法解雇的条件，如试用期不合格、严重违反规章制度等。务必理解这些规定，以保护自身权益。

总之，面对车祸带来的挑战，员工需要了解自身的权益和公司的责任界限，确保在保护自身的同时，与公司保持合法的互动。