在上班途中,如果发生非本人主要责任的交通事故,这种情况可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
特别值得注意的是,这里的“上下班途中”指的是职工正常上下班途中,而不是在非工作时间或者非工作地点的其他活动途中。此外,交通事故必须是非本人主要责任,这意味着职工在事故中不负主要责任,才能被认定为工伤。如果职工在交通事故中负主要责任,则不能被认定为工伤。
综上所述,上班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以被认定为工伤。然而,是否属于工伤还需要进一步的认定程序,包括工伤认定申请和相关证据的提交。
车祸导致死亡后的丧葬费赔偿标准,通常依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资计算,具体数额需参考当地统计部门的数据。例如,若当地上一年度职工月平均工资为5000元,则丧葬费赔偿标准为30000元(5000元/月 × 6个月)。然而,实际赔偿
当自己因全责受伤时,有可能获得伤残赔偿。例如,因交通事故等自身全责并构成伤残等级的情况,可依据《民法典》以及相关法律来主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。其中,残疾赔偿金根据伤残等级,按照受诉法院所在地上一年
当在上班路上遭遇交通事故且对方逃逸时,首先要保持冷静并立即报警。向交警详细描述事故发生的时间、地点、对方车辆及人员特征等信息,协助警方尽快找到逃逸者。同时,及时就医并妥善保管好所有与就医相关的病历、诊断证明、检查报告、费用票据等材料,这些将