雇员与其他雇员发生交通事故的

雇员与其他雇员发生交通事故时，雇主责任的法律规定主要包括以下几方面：

首先，如果雇员在从事雇佣活动过程中造成他人受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员存在重大过错或故意行为，雇主和雇员将共同承担连带责任。

其次，根据《侵权责任法》第三十五条的规定，当个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方需承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。

此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

值得注意的是，这里的“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出了授权范围，只要其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，仍然可以认定为“从事雇佣活动”。

因此，当雇员与其他雇员发生交通事故时，雇主的责任取决于雇员的行为是否属于“从事雇佣活动”，以及雇员是否存在故意或重大过失。如果符合上述条件，雇主将承担相应的赔偿责任。