吉利汽车的四大文化是什么？

吉利汽车企业四大文化分别为奋斗者文化、问题文化、对标文化和合规文化。

其中，奋斗者文化强调的是每个员工都要成为吉利的奋斗者，而不是成为“僵尸粉”。吉利的奋斗者需要以用户为中心，以结果为导向，持续创造价值，并且以用户至上，时刻将用户需求贯穿到工作的全过程，努力发现并满足用户需求，迅速反应，提供超出预期的产品和服务。

另外，问题文化是指发现问题是好事，它是与标准和标杆的差距。问题文化的核心是，没有问题是最大的问题，解决问题是根本的问题。管理者需要善于发现问题并有效反馈问题，以便更好地解决问题。

吉利的对标文化是指吉利集团提出了对标管理、品质经营的理念，即瞄准一个比自己绩效更好、机制更好的组织作为标杆，找出差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越。吉利在各细分市场已经建立了标杆，并提出了跨级对标。

最后，合规文化强调合规人人有责，合规创造价值，合规从领导做起，全员主动合规。吉利在一切活动中，严格遵守经营所在地的法律法规、行业标准、企业内部规章制度和道德规范，反对任何形式的商业腐败和舞弊行为。

这些文化是吉利汽车企业成功的基石，也是吉利员工必须遵守的行为准则。