特斯拉大规模裁员对员工的赔偿方案是怎样的？

特斯拉大规模裁员对员工的赔偿方案因地区和工作年限而有所区别。

在中国，被裁员工通常获得“n+3”倍的工资作为赔偿，其中n代表工作年限。如果被裁部门的裁员比例较高，个别部门甚至达到50%。员工在离职时即获得“N+3”的赔偿，补偿金额从“N+1”到“N+3”不等。对于工作未满六个月的新员工，n按0.5计算，即刚入职没几天的员工也能获得近4万元的赔偿。

在美国，据五名前特斯拉员工透露，公司向被裁员工提供了两个月的离职补偿金，这意味着工资支付到今年6月14日。然而，该补偿金并未根据工作年限计算。此外，公司还为通过公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。

为获得上述补偿金，被解雇员工需要签署一份合同。该合同要求员工不得参与针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，不得分享商业秘密，也不得公开诽谤特斯拉。员工需在收到协议后的5个工作日内签署合同，并在被解雇之日后45天内收到补偿金。

另外，被解雇员工还有30天或3个月的时间行使已归属的股票期权。被解雇之前积累的带薪假期将在最终工资中支付。