独家报道：极越CEO夏一平：公司未倒闭，整车售后不中断 股东将会承担员工离职赔偿 内幕

极越“原地解散”后，员工维权工作有了最新进展。在相关部门的协调下，极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。

其中，“N”是指员工在公司的实际服务年限，从入职日起计算至2024年12月20日。而“1”则指员工上一个月的基础工资和津贴（包括餐补和话补）。员工在离职时尚未享受的年假和调休也将按照规定进行折算。

在工资与社保、公积金方面，公司会将工资结算至2024年12月20日，并确保员工的社会保险和公积金缴纳至该日期。在人社部门要求的时间内，公司将完成缴纳手续。

对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的员工，以及工伤和医疗期的员工，公司原则上保留其工作岗位直至相应情形结束。

员工的经济补偿和工资将在相关政府部门的指导下，通过共管账户进行支付。百度和吉利两家股东将共同承担支付责任，并确保在2025年1月20日之前完成垫付资金的支付。

极越公司表示，整车售后不会中断，股东将会承担员工离职的赔偿责任。这一系列措施旨在最大限度地保障员工的合法权益。