极氪001生产商的企业文化是什么？

极氪 001 生产商的企业文化丰富多样，通过凝聚有共同使命感的人才，建立了独特的“ZEEKR+创业者画像”。

在使命驱动方面，极氪通过培训让员工明晰企业情况和自身工作逻辑，导向事业共同体。选人用人时，注重是否具备共同使命感，将企业目标与员工个人目标紧密结合。

在共创方面，极氪坚持与用户、生态伙伴和内部共创。例如，安聪慧亲自参加共创会，极氪中心店和空间店承载用户体验和社交功能，极氪 001 的方向盘就是共创成果。用户的真实需求被高度重视。

在创新方面，极氪以数字化手段驱动元动力工程实践，上线元动力提案提报系统，促进全员创新。从用户需求出发进行全场景创新及技术突破，已收集近 6000 条员工提案，创造超亿元有形价值。

在平等方面，极氪提倡“问题文化”，管理团队以身作则，设置“裸心会”，建立“同学朋友圈”，及时解决问题，不官僚、不形式主义。大家以同学相称，营造宽松和谐的工作氛围。

在协同方面，极氪以目标为导向提升运营效率，有“1+14”的精兵人才公式，建立 ZP DS 产品开发流程体系和液态组织的作战形式“XTeam”，不同部门和人员协同作战，提升车辆续航等表现。

极氪还注重吸引年轻人，研发团队中 95 后成员占比达 20%，他们为极氪注入活力重塑企业文化。

此外，极氪的核心价值观为“平等、多元、可持续”，品牌主张是“Stay Zero, Stay Cool”，崇尚生态环保和以零为始的生活态度，与用户携手践行低碳出行新风尚，共创低碳生活方式。在采购方面建立可持续供应链体系，选择可持续材料。在包装物流环节推动智能化、低碳化。在生产阶段注重降低对环境的影响，建立绿色工厂。在整车回收方面延伸车产品生产者责任，提升报废汽车规范回收和再生资源利用水平。

这种积极向上且丰富的企业文化，让极氪在新能源市场中脱颖而出，不断发展。未来，极氪将继续秉持这些文化理念，创造更多辉煌。