公司司机发生交通事故该如何赔偿

当公司司机发生交通事故时，赔偿问题较为复杂，需要具体分析具体情况:

首先，对于误工费，根据伤者工资标准进行计算。如果伤者有固定收入，那么按实际减少的收入计算；若无固定收入，则根据近三年的平均收入计算；如果无法举证，则参照所在地相同或相近行业上年度职工的平均工资。

单位应承担的责任多种多样。例如，司机在执行职务时发生事故，单位需承担赔偿责任。如果是个体户或其他车主或雇主，则由他们承担责任。在车辆承包租赁期内发生事故，车主和承包或承租人需共同承担责任。如果车辆委托他人购买或维修保管期间发生事故，委托人或相关方需承担责任。

如果司机擅自进行与职务无关的活动并发生事故，司机需承担责任，车主需承担连带责任。若车辆挂靠单位分享盈利，车主需承担责任，单位需承担连带责任。如果车辆合法占有人经同意交由第三人使用并发生事故，占有人和第三人需承担责任，车主需承担连带责任。

如果司机非执行职务且未经同意擅自用车并发生事故，司机需承担责任，车主需垫付。若车辆被盗并发生事故，肇事者需承担责任，车主无需承担责任。如果肇事司机与车辆不属于同一单位，受益单位需先行垫付。若无偿借用车辆发生事故，司机与受益人需共同承担责任。

在交通费用方面，包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗的实际交通费用，例如救护车费、住处与医院间的往返费用、转院交通费用、伤残鉴定时的交通费用等。但要注意，只有合理人数内的陪护人员费用才可获赔。

在赔偿责任划分上，用人单位工作人员执行工作任务造成损害时，用人单位需承担责任，承担后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若车辆有商业保险，先由保险赔偿超出部分由单位负责。员工有故意或重大过失，如无证驾驶等违反交通规则的行为，单位可按合同约定或追偿全部损失。

认定赔偿责任的方法是，司机因工作任务造成损害时，单位需承担责任；非工作原因司机自己需承担责任。劳务派遣期间，被派遣人员因工作任务造成损害，用工单位需承担责任，派遣单位有过错则需承担相应责任。

交通事故责任认定书签下后，如果对方不赔偿，可请求交管部门进行调解。如果不想调解或调解不成，可向法院起诉，判决后如果对方不履行，可申请强制执行。