司机涉嫌醉驾拘役犯罪立案会开除吗

司机涉嫌醉驾拘役犯罪立案是否会被开除，这个问题不能一概而论。具体结果取决于多种因素，包括工作单位的性质、相关法律法规及单位内部规定等。

对于国家编制内工作人员，如果涉及刑事责任，通常会被解雇。如果被判决缓期执行，可能会有例外，具体还要看单位的规定。

对于行政机构委派及具有公共管理事务职能的事业单位人员、公务员、参照公务员法管理的事业单位人员，如果因醉驾罪被判拘役缓期执行，会被解雇。而对于非政府部门直接任命或不具有公共管理事务职能的事业单位职员，如果因醉驾被判拘役，可能不会被开除，但可能会降级或撤销职务。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，饮酒驾驶会被暂扣驾照、罚款，而再次饮酒驾驶则会被拘留、罚款、吊销驾照。醉酒驾驶则会被吊销驾照、追究刑事责任，并且五年内不得重新取得驾照。对于饮酒驾驶营运车，会被拘留、罚款、吊销驾照，而醉酒驾驶营运车则会被吊销驾照、追究刑事责任，并且十年内不得重新取得驾照，重新取得后不得驾驶营运车。饮酒或醉酒驾驶发生重大事故，将被追究刑事责任，吊销驾照且终生不得重新取得。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，但这并不意味着必须开除。单位开除员工必须符合《劳动合同法》等有关条款，否则属于违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响经提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定致使合同无效、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

总之，司机涉嫌醉驾拘役犯罪立案是否被开除要看具体情况，包括工作单位性质、相关法律法规及单位自身规定等。