男子开 60 万的车被领导敲打是误会吗？

男子开60万的车被领导敲打，这种情况是否属于误会，需要根据具体情况来分析。

首先，在体制外的企业环境中，领导敲打员工开60万的车可能有两种解释。第一种是善意提醒，领导可能在委婉地提醒员工注意公司停车位置有限，需要大家相互协调。这种提醒方式既传达了信息，又避免了让员工感到尴尬。

然而，如果员工无法理解领导的意图，那么这种情况可能就不是善意的提醒了。另一种解释是，领导对员工持有负面看法。他们可能认为员工开如此昂贵的车，是不专注于工作，或者是在炫耀。这种情况下，领导可能会通过敲打员工来表达不满。

以杭州的某位员工为例，他开了一辆宝马X5，而小领导可能出于好意提醒他注意职场潜规则。然而，这种单位的环境可能不利于员工进步。

在很多职场经历中，当员工的车比领导的好时，领导和老板可能会认为员工不够重视工作，从而影响员工的职业发展和晋升。

从另一个角度来看，年轻人喜欢开好车且有能力承担，这很正常。比如车可能是妻子的嫁妆，这是合法合理的。另外，车辆作为个人的代步工具，属于员工的私人领域，领导本不应干涉。

放眼国外，人们通常会根据自己的职位和身份来选择合适的车辆，不会互相攀比。然而，在我国职场中，仍然存在一些不可明言的陋习，例如“不能比领导车好”。这种观念背后是传统的“差等秩序”思维在作祟。

现在的年轻人不愿接受这种观念，他们更希望职场关系和谐、积极向上，需要平等、尊重和必要的自由。

总之，男子开60万的车被领导敲打是否属于误会，需要具体情况具体分析，不能一概而论。