比亚迪等级制度怎么分

比亚迪的等级制度共分为九个大级别，分别是A、B、C、D、E、F、G、H、I，每个大级别又细分为三个小级别。具体如下：A级别包括总裁、副总裁和总工程师；B级别包括事业部老总和部门经理；C级别包括科长；D级别包括普工。对于比亚迪员工的等级划分，有以下规定：211本科毕业生试用期为3个月，一级或二级以上；非211本科毕业生试用期为1年，F12级，即12个月不带绩效工资；没有大学英语四级证书的本科毕业生按专科待遇，年级为G1，试用期为3个月或一年，由领导办理。以上是比亚迪等级制度的详细规定。

值得注意的是，比亚迪的等级制度与员工的工作能力和经验密切相关，不同级别的员工享有不同的待遇和福利。在比亚迪，员工的晋升需要经过一定的考核和评估，只有表现出色的员工才能获得更高的职位和更好的待遇。因此，我们建议员工在工作中要努力提升自己的能力和经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。