4s店销售人员的工资是如何计算的？

4S店里的销售人员工资通常由两部分组成：底薪和提成。

底薪是指每个月固定发放的薪水，作为销售人员的基本工资，其金额会因不同4S店及地区而异。例如，一些4S店可能提供5,000元至10,000元不等的底薪，这取决于员工的工作经验以及所在城市的生活成本。

而提成则是根据销售人员的业绩来计算的，通常是按照销售额或销售利润的一定比例来计算。例如，销售人员的提成比例可能为5%至10%，如果该销售人员在一个月内的销售额为10万元，那么他/她的提成就是5,000元至10,000元。一些4S店还可能根据销售利润来计算提成，如果销售利润为2万元，那么他/她的提成可能是1,000元至2,000元。

此外，还有一些4S店会为销售人员设置其他的奖励机制，例如月度或季度销售冠军奖励、推荐客户奖励等。这些奖励机制不仅能够激励销售人员提高销售业绩，还能增加销售人员的总收入。例如，如果销售人员在一个月内获得了销售冠军奖励，那么他/她可能会获得额外的奖金。

总的来说，4S店里的销售人员工资主要取决于销售人员的业绩以及4S店的奖励机制。不同4S店之间的工资结构可能存在差异，但通常都是由底薪和提成两部分组成。