2022三八妇女节不放假违法吗

2022三八妇女节不放假是否违法？

根据法律规定，三八妇女节不放假并不违法。企业可以根据自身情况来决定是否放假。如果3月8日为正常工作日，用人单位只需支付工资报酬，不支付加班工资；如果3月8日为休息日，则需要支付加班工资。

三八妇女节是部分公民放假的节日及纪念日。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》，妇女节（3月8日）放假半天。如果适逢星期六、星期日，则不补假。

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

虽然用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。各企业、单位应尽量从人性关怀角度出发，给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。