郑州宇通客车怎么样（招聘要求和前景如何）

郑州宇通客车是一家知名的客车制造企业，对于招聘员工有一定的经验要求。根据统计，5-10年工作经验的员工占比最多，达到了29.7%，其次是不限工作经验的员工，占比为28.5%。此外，3-5年工作经验的员工占比为19.6%，1-3年工作经验的员工占比为10.8%，应届生仅占1.3%。

从这些数据来看，郑州宇通客车对于员工的经验要求相对较高。这种要求可能表明企业期望员工具备一定的行业知识和工作经验，以便更好地适应工作环境和提高工作效率。

至于工资方面，郑州宇通客车根据员工的工作经验进行薪资调整。具体来说，应届生的工资为12.5K，1-3年工作经验的员工工资为11.7K，3-5年工作经验的员工工资为17.9K，5-10年工作经验的员工工资为19.5K，10年以上工作经验的员工工资为25.0K，不限工作经验的员工工资为11.3K。

这样的工资结构表明，随着工作经验的增长，员工的工资也会相应提高。这不仅体现了企业对员工努力的认可，也激励员工不断提升自己的技能和能力。

总的来说，郑州宇通客车对于员工的经验要求较高，并且提供具有竞争力的薪资待遇，为员工提供了良好的职业发展机会。对于希望加入这家企业的求职者来说，需要具备一定的工作经验和专业技能。