镇江恩坦华汽车零部件有限公司的工作怎么样？

恩坦华汽车零部件有限公司的工作环境在近年来发生了显著的变化。过去，它曾是一个较为正规的公司，但现在，该公司已被中国人接管，工作条件和员工待遇也相应发生了变化。

现在，公司对员工的压榨现象十分明显，领导常常要求员工加班，加班时间不足的话，还会受到各种形式的针对。特别是在应用工程部，加班是必须的，否则会面临严重的后果。

经理和主管会频繁找员工谈话，试图从中找出员工工作的不足之处，并以此为借口来对付员工。他们这样做是为了迫使员工离开，以避免支付赔偿金。面对这种恶劣的工作环境，员工不应畏惧，而应该直接反击。他们通常会用各种手段来压榨员工，但只要员工保持坚强，他们就会退缩。员工应当直接回应，不要让这些手段得逞。

在应用工程部，经理看似正直，但其实非常阴险。他只对他认为优秀的人公正，对其他人则毫不留情。以前的实习期为三个月，但后来被这帮阴险的人改为六个月，实习生常常被主管PUA，导致他们不得不离开。实验室的领导是女性，她的情绪波动很大，经常在各种场合教训员工。员工应避免在社交媒体或其他场合透露个人生活信息，以避免受到她的指责。

实验室领导的工作量远超8小时，员工非常辛苦，但她却在吹嘘自己的成就，甚至利用员工的劳动成果来炫耀。经理对她言听计从，形成了一个小型的权力王国，唯我独尊。在这种极尽压榨的管理模式下，员工逐渐失去了信仰，变得不再公正，甚至失去了人品。在这个公司里，员工要么是优秀员工，要么就是差员工。然而，人性的丑陋在于，他们往往在无权、无势、善良的人身上挑毛病，而对有权、有势、缺德的人则寻找优点。

综上所述，恩坦华汽车零部件有限公司的工作环境十分恶劣，员工应该保持坚强，不要被领导的手段所吓倒。同时，员工也应警惕实验室领导的阴险行为，不要在社交媒体或其他场合透露个人生活信息。在这样的环境下工作，员工应保持警惕，以便保护自己。