上汽大众前瞻部和一汽大众相比，哪个更好？

上汽大众前瞻部与一汽大众在工资待遇和工作机会方面存在一些差异，但具体情况需要综合考虑多个因素：

上汽大众前瞻部，例如CNAW，其刚入职时可拿到税后13.6万元，三年后则有望达到16万元。此外，CNAW还提供额外的年终奖，虽然要等到第四年才能领取。CNAW的一个显著优点在于，分公司和总部的工资待遇相同，这意味着员工有机会低成本地迁往北方的天津、青岛等大城市，或者南方的成都、佛山等低房价城市。

相比之下，一汽大众前瞻部，例如CSVW，其员工的待遇则相对较低。分公司位于南京、宁波、仪征、长沙和乌鲁木齐等城市，与总部的工资待遇差距较大。一位来自同专业的师兄去年入职CSVW仪征，年薪不到13万元，最近由于不发双薪，月收入甚至不到7000元，准备跳槽。

在工作机会方面，上汽大众前瞻部的优势在于分公司与总部工资待遇相同，员工有机会低成本迁往其他城市，而一汽大众前瞻部的分公司则相对较小，工作机会也较少。

除了工资待遇和工作机会，员工在就业时还需考虑公司的工作环境和文化。例如，一汽大众长春分公司虽然相对落后、土气，但其医疗和教育资源相对较好，机票价格也较为便宜。

在技术方面，一汽大众前瞻部的员工可以较快地学习供应商管理经验，但技术方面几乎都在供应商手中，很难学到太多东西。如果员工希望从事技术工作，可能会感到失望。

总的来说，上汽大众前瞻部和一汽大众前瞻部在工资待遇、工作机会、技术学习等方面存在差异。员工在选择时需综合考虑个人职业目标和需求。