吉利汽车的岗位级别是如何确定的？

在吉利汽车的岗位层级中，主管工程师现在被称作6岗。

在过去，6岗与副科长和科长级别的职位相对应。然而，随着组织架构的演变，科长级别的岗位普遍提升至7岗，甚至有些岗位已经提升到8岗。这使得6岗在当前的定位更接近于普通工程师。

在研发部门，副部级职位的要求已经普遍提升至8岗，7岗的数量相对较少。而部级职位则主要集中在8岗，偶尔也能见到9岗的情况。相对而言，制造体系的岗位级别稍低一些，而集团内部的岗位级别则相对较高。

具体来看，随着公司的发展和组织结构的优化，岗位级别的划分也相应地进行了调整。在吉利汽车，6岗主要针对的是具有丰富经验且具备一定管理能力的工程师，而7岗和8岗则对应着更高级别的管理职位。

从整体上看，吉利汽车的岗位层级划分相对明确，不同级别的岗位职责和要求也更为清晰。这不仅有助于员工明确自己的职业发展方向，也为公司的人才培养和团队建设提供了有力支持。