交通事故中雇佣人员是否需要承担责任

交通事故中雇佣人员是否需要承担责任，这取决于具体情况。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主需承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主在承担赔偿后可向雇员追偿。

例如，当雇员受雇主指派开车送货，途中发生交通事故致人受伤，雇主应承担赔偿责任。但如果雇员因超速、酒驾等重大过失引发事故，雇主和雇员就需共同承担连带赔偿责任。

若雇员在非雇佣活动期间发生交通事故，一般由其自行承担责任，除非雇主存在过错，如对车辆管理不善等，此时雇主需根据过错程度承担相应责任。

若雇员在从事雇佣活动中因交通事故遭受人身损害，雇主需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

若雇员因交通事故死亡，雇主应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照上述标准，按一定年限计算。

在交通事故中，若雇员负主责，雇主仍需承担赔偿责任。首先，需确定双方是否存在雇佣关系，若存在，则雇主需根据相关法律规定，承担赔偿责任。其次，若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主需与雇员共同承担连带赔偿责任。

所以，当雇员负主责，雇主需先承担赔偿责任，之后可向雇员追偿。最后，赔偿责任的具体划分和承担还需结合事故的具体细节、双方的过错程度等综合判定，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护权益。