雇佣司机发生交通事故责任如何划分

雇佣司机发生交通事故，责任划分需视具体情况而定。若司机在执行职务过程中发生事故，一般由雇主承担赔偿责任。然而，如果司机存在重大过错，如严重违反交通规则、酒驾等，雇主在承担赔偿责任后，可向司机追偿。

若事故是因第三人侵权导致，且司机在事故中无重大过错，由侵权第三人承担赔偿责任。雇主基于与司机的雇佣关系，可给予司机适当补偿。判断责任划分的关键在于司机的行为是否在履行职务范围内，以及有无过错。交通事故责任认定以交警部门出具的事故认定书为准，最终责任分担需综合全案证据及具体法律规定确定。

车主在雇佣司机发生事故时，可能承担以下责任：

• 过错责任：若车主对事故发生存在过错，比如车辆故障未及时维修、指示司机违规操作等，需按过错比例承担相应赔偿责任。
• 雇主责任：基于雇佣关系，司机执行工作任务时造成他人损害，车主作为雇主通常要承担替代赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，车主在承担赔偿责任后可向司机追偿。
• 保险责任：车辆若投保了交强险、商业三者险等，先由保险公司在保险限额内赔付，不足部分再依上述责任情况确定由车主或司机承担。具体责任划分需结合事故发生的具体情形，依据交通法规和相关法律规定综合判定。

雇佣司机在从事雇佣活动中发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。这是基于《民法典》中关于提供劳务者致害责任的规定。若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向司机追偿。例如，司机因酒驾、超速等严重违规行为导致事故。

如果车辆存在故障等自身问题引发事故，车辆所有人（若与雇主非同一主体）可能需根据过错承担相应责任。如果事故是因第三人原因造成，比如其他车辆违规导致碰撞，雇佣司机一方可向第三人主张赔偿，同时雇主也可能需基于雇佣关系先行承担责任，之后再向第三人追偿。

责任承担需综合具体情况判定，关键在于事故发生的原因及各方过错程度。在探讨雇佣司机发生交通事故责任怎么分这个问题时，除了主要责任划分外，还有不少需要关注的点。比如，如果事故造成了第三方人员伤亡，赔偿责任的具体承担范围和比例如何确定。又或者，在雇佣合同中若有关于交通事故责任承担的特别约定，其法律效力如何。这些都是雇佣司机发生交通事故后可能面临的复杂情况。