私车公用车辆损坏谁来负责

私车公用车辆损坏责任的承担需要根据具体情况进行判断。如果员工在执行工作任务期间导致车辆损坏，通常由用人单位承担赔偿责任。根据民法典的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中给他人造成损害时，由单位承担侵权责任。因此，用人单位应当承担车辆损坏维修等合理费用。

然而，员工若存在故意行为或重大过失，如酒驾、严重超速等，可能会与单位共同承担责任。为了明确责任，双方可以事先约定相关条款，并且如果有商业保险，可以先由保险公司进行赔付，不足部分再按照责任原则处理。

对于私车公用车辆在正常使用中发生的故障，责任划分需视具体情况而定。如果车辆因正常使用而出现故障，一般由车主承担维修费用。但如果使用人存在故意行为或重大过失，比如违规操作、未按规定保养车辆，使用人可能需要承担相应的赔偿责任。

在确定责任时，要参考双方对于车辆使用是否有特别约定。如果没有特别约定，则通常遵循上述原则处理。如果车辆在质保期内出现质量问题引发故障，车主可以要求经销商进行维修；如果超出质保期，车主则可能需要自行承担维修成本。若因不可抗力导致车辆故障，例如突发自然灾害，双方通常会根据公平原则分担损失。

处理私车公用车辆损坏时，责任划分同样需视具体情形而定。如果员工在执行工作任务过程中因正常使用导致车辆损坏，通常应由公司承担维修责任。然而，如果员工因故意行为或重大过失造成车辆损坏，比如私自改变行车路线、超速等违规驾驶，则员工可能需要承担相应的赔偿责任。

若车辆有商业保险，可以先由保险公司进行理赔，不足部分再按责任比例分担。建议私车公用前，双方明确权利义务，签订书面协议，约定车辆使用范围、费用承担、损坏责任等事项，以避免潜在纠纷。一旦发生损坏，应及时报警、通知保险公司，并保留相关证据，以便后续确定责任。

在处理私车公用车辆损坏的问题时，要综合考虑多种因素。例如，如果车辆本身存在潜在故障导致损坏，需要进一步调查责任归属。若驾驶员在正常行驶过程中遭遇不可预见的突发状况致使车辆损坏，责任划分也需要具体分析。

总之，在处理私车公用车辆损坏责任问题时，要根据具体情况进行判断。若对赔偿标准、责任判定流程等有疑问，建议咨询专业律师，以确保权益得到合理保护。