雇车拉货出车祸责任如何划分

雇车拉货在法律上一般会构成承揽或雇佣关系，两者责任承担方式不同。在承揽关系中，如果承揽人（车主）在完成工作过程中造成自身或第三人损害，通常情况下定作人（雇方）不需承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。例如，雇方明知车主无运输资质仍雇佣，就可能需要承担责任。

而在雇佣关系中，如果雇员（司机）在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，则雇主与雇员需承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。如果司机受伤，雇主通常也需要承担责任，除非司机有故意或重大过失。判断是承揽还是雇佣关系，主要依据雇方对司机工作控制的程度。

雇车拉货出车祸时，责任划分会比较复杂。通常来说，如果司机有重大过错，如酒驾、超速、疲劳驾驶等，司机应承担主要责任；如果事故由车辆本身故障引发，且车主未尽到检查和维护义务，车主可能需要承担相应责任；如果事故是由不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致，双方可能会根据公平原则分担责任。

提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。具体的责任划分需要结合事故发生的详细经过和各方的过错程度来综合判断，建议及时报警，由交警部门出具事故责任认定书来明确责任。

雇车拉货致人伤亡，雇主是否担责需视具体情况而定。若雇主在选任车辆及司机时已尽到合理审查义务，如查验车辆运营资质、司机驾驶资格等，并且没有指示过失等过错，雇主通常无需承担责任。然而，如果雇主选任有明显瑕疵，比如选用无资质车辆或明知司机无驾驶证仍雇佣，或者在运输过程中对拉货方式等有错误指示导致伤亡，雇主可能需要承担相应责任。

判断雇主是否担责的关键在于其在整个雇车拉货过程中是否有过错。如果有过错，则需要承担责任；如果没有过错，通常则无需承担责任。雇车拉货时判断是承揽关系还是雇佣关系非常重要，因为这关系到责任的承担。除了对司机工作控制的程度外，工作成果的归属、报酬的支付方式等因素也可以辅助判断。如果在雇车拉货相关事宜上有疑问，建议咨询专业法律人士，以获得清晰的解答。