员工请假期间发生车祸公司有责任吗

员工请假期间出车祸，公司是否承担责任，这个问题的答案并非一成不变，需要根据具体情况来判断：

通常情况下，员工请假期间发生车祸，公司并无直接责任，因为员工此时已脱离工作状态，车祸属于个人事务意外。然而，如果公司安排员工在请假期间从事与工作相关的事情，比如参加指定培训等，那么员工的行为与工作有直接联系，此时公司可能需要承担一定的责任。

从法律角度来看，员工请假期间出车祸，公司是否承担责任的关键在于事故发生与公司行为是否有直接因果关系。根据《民法典》等相关法律规定，如果员工因执行工作任务外出发生车祸，公司可能需要承担侵权责任或其他法律责任。但是，如果员工在请假期间发生的车祸与公司行为无关，公司通常无需承担责任。

此外，员工在请假期间出车祸时，还需考虑第三方过错的情况。如果车祸是由第三方过错导致，那么第三方应当承担侵权赔偿责任。员工可以依据交通事故责任认定书，要求过错方进行赔偿。在复杂情况下，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工请假期间从事与工作相关活动时，公司可能需要承担相应责任。例如，员工请假期间参加公司安排的培训，若培训过程中发生车祸，公司可能需要承担责任。但是，如果员工请假期间自行外出，且车祸与公司无关，公司通常无需承担责任。

员工请假期间出车祸，准确判断责任归属至关重要。如果员工认为公司在其请假期间安排工作相关活动时应承担责任，但不清楚具体赔偿范围如何界定，或者车祸由第三方导致，员工不清楚如何更有效地向第三方索赔，这些问题都需要专业律师的指导。

因此，在员工请假期间出车祸的复杂情形下，及时咨询专业律师，了解具体法律规定，准确判断责任归属，是维护自身合法权益的关键。