发生车祸的雇车拉货如何赔偿

雇车拉货在法律上通常构成承揽或雇佣关系，不同的关系下责任承担方式也有所不同。

若为承揽关系，承揽人（车主）在完成工作过程中造成自身损害或第三人损害的，定作人（雇方）通常不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错，例如雇方明知车主无运输资质仍雇佣。

若为雇佣关系，雇员（司机）在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。司机自身受伤的，雇主也需担责，除非雇员有故意或重大过失。

判断是承揽还是雇佣，关键看雇方对司机的工作控制程度。例如，雇方对司机的工作内容、时间等有具体控制，可能构成雇佣关系；如果雇方仅对工作结果有要求，而对工作过程没有具体控制，则可能构成承揽关系。

在雇车拉货出车祸的情况下，责任划分较为复杂。若司机有重大过错，如酒驾、超速、疲劳驾驶等，司机应承担主要责任。若因车辆本身故障引发事故，且车主未提前尽到检查维护义务，车主可能担责。若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致事故，双方可能根据公平原则分担责任。

提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。具体责任划分需结合事故发生的详细经过、各方过错程度等综合判断。

雇车拉货致人伤亡，雇主是否担责要视具体情况而定。若雇主在选任车辆及司机时已尽合理审查义务，比如查验车辆运营资质、司机驾驶资格等，且不存在指示过失等过错，一般无需担责。但如果雇主选任有明显瑕疵，比如选用无资质车辆或明知司机无驾驶证仍雇佣，或者在运输过程中对拉货方式等有错误指示并导致伤亡，那么雇主可能要承担相应责任。

总之，判断雇主是否担责的关键在于其在整个雇车拉货过程中有无过错。有过错则需担责，无过错通常不担责。因此，在雇车拉货时，务必谨慎审查车辆和司机的资质，合理安排运输工作，以降低法律风险。