雇佣司机肇事逃逸该如何处理

当雇佣司机发生肇事逃逸事件时，雇主可能需要承担一定的法律责任。从民事角度来看，如果司机在执行职务过程中发生交通事故并逃逸，雇主可能需要对受害者的人身伤亡和财产损失进行赔偿。而在刑事方面，如果司机构成交通肇事罪并逃逸，雇主通常不构成该罪的共犯，但可能因对司机的选任和管理存在过错而面临间接责任。

受害者可以通过民事诉讼要求雇主和司机承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。同时，交警部门会全力追查逃逸司机，一旦查获，司机将面临吊销驾照、罚款、拘留等处罚。如果构成犯罪，司机将被追究刑事责任，处三年以上七年以下有期徒刑；如果因逃逸致人死亡，将面临七年以上有期徒刑。

雇佣司机肇事逃逸时，雇主是否担责需视具体情况而定。若司机在从事雇佣活动中发生交通事故且逃逸，根据《民法典》规定，雇主一般需承担相应责任。但如果事故是因司机故意或重大过失导致，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。例如，如果司机为泄私愤故意制造事故后逃逸，雇主在承担赔偿责任后有权要求司机赔偿。反之，如果司机在正常履行职务过程中因意外等非故意的重大过失引发事故并逃逸，雇主通常要承担主要赔偿责任。

对于雇佣司机酒驾出事的情况，雇主是否担责同样需要视具体情况而定。如果司机在从事雇佣活动中酒驾肇事，雇主可能要承担相应责任。例如，司机是在执行雇主安排的运输任务时酒驾肇事，雇主对其选任、监督有过错，像未审查司机驾驶资质、未对司机进行安全培训等，那雇主需承担相应赔偿责任。但如果司机酒驾完全是其个人行为，与雇佣活动无关，雇主通常无需担责。

实践中，要综合考量司机酒驾时是否在履行工作职责、雇主有无过错等多方面因素来判定雇主是否担责。一旦涉事，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径妥善处理赔偿等事宜，维护自身合法权益。