车主在车肇事的情况下还会给工资吗

司机发生交通事故后，工资是否发放取决于具体情况。

若因执行工作任务发生事故，根据《民法典》规定，用人单位要承担侵权责任，并且工资通常应正常发放。然而，如果司机在非工作期间肇事，比如私自用车，车主一般没有支付工资的法定义务。

如果因事故导致司机无法正常工作，且在停工留薪期内，根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，关键在于事故与工作的关联性以及是否认定为工伤等因素，以此来确定车主是否应支付工资。

在车辆肇事的情况下，车主是否仍需支付工资，需分情况看。若车主与员工是劳动关系，且员工因履行工作职责发生交通事故，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若车主与员工是劳务关系等其他关系，比如员工是临时受雇开车，一般应根据双方劳务合同约定来确定工资发放情况。如果员工因个人过错导致肇事，可能会因给车主造成损失，依合同约定承担相应赔偿责任，但工资发放不能直接以此拒付。

总之，关键看双方的法律关系以及合同约定，工资是否发放不能简单因肇事一概而论。

在交通事故中，车主是否因承担责任而影响工资发放，这取决于具体情况。若车主因交通事故承担责任，其工作关系未受影响，且所在单位正常运营，工资通常应正常发放。从法律角度看，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就有义务支付工资。若车主因事故请假，按单位请假制度处理，不影响劳动关系存续，工资应照发。

但如果车主因事故导致无法到岗工作，且所在单位因该事故受到重大影响，或双方劳动合同中有特殊约定，工资发放可能会受到影响。比如单位业务停滞，无法正常经营，可能会调整工资发放。若车主因交通事故被追究刑事责任，单位也可能根据相关规定处理工资问题。

总之，一般情况下担责不必然影响工资发放，需综合多种因素判断。