铁路职工醉驾会被开除吗

铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据法律规定，单位有权将其开除。

从法律层面来看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，铁路职工一旦醉驾并被追究刑事责任，单位有权将其开除。

在实际操作中，单位会综合多方面因素考量，例如单位内部的规章制度、职工的工作表现、认错态度等。但总体原则是，一旦构成醉驾并被追究刑事责任，单位开除该职工具有法律依据。职工应清楚醉驾不仅面临刑事处罚，还会对自身工作产生严重影响，务必严格遵守法律法规，杜绝此类行为。

铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。具体来说，拘役的期限一般为1个月以上6个月以下。此外，铁路职工所在单位可能会依据内部规章制度给予纪律处分，比如警告、记过、降职、撤职等，甚至解除劳动合同。

醉驾还会留下犯罪记录，对本人及子女的政审等方面可能产生影响。若因醉驾引发交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失，还需承担民事赔偿责任。铁路职工应严格遵守法律法规，杜绝此类严重违法行为。

铁路职工酒驾首先会面临行政处罚。根据《道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

若达到醉酒驾驶标准，触犯刑法，构成危险驾驶罪。会被处拘役，并处罚金。同时，铁路职工可能会因触犯刑律面临单位内部纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。因为这严重违反用人单位对于职工遵纪守法的基本要求，损害单位形象和运营秩序。

总之，铁路职工酒驾法律后果严重，既受法律制裁，也影响自身职业发展。当我们探讨铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪时，不仅要清楚单位有权开除，还需明白这背后可能存在的复杂情况。例如，在单位实际操作中，对于醉驾职工的后续处理，除了依据法律，还可能会考虑职工平时的工作表现、认错态度等因素。

如果职工对单位的开除决定存在异议，应该如何通过合法途径维护自身权益呢？是申请劳动仲裁还是有其他更好的办法？若你对铁路职工醉驾后的单位处理流程、自身权益维护等还有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，他们会为你详细解答。