酒后驾车会导致被单位解雇吗

单位是否可以因员工酒后驾车而解雇，取决于具体情况：

如果员工因酒后驾车被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。即使员工未被追究刑事责任，但其行为严重违反单位规章制度，单位也可以依据规章制度中的相关条款辞退员工。然而，单位需要确保其规章制度合法且已向员工公示告知，辞退决定也必须遵循法定程序，例如通知工会。

酒后驾车是否合法辞退，需具体分析。如果劳动合同中明确规定员工酒后驾车属于严重违反单位规章制度，单位辞退是合法的。但若劳动合同未明确规定，单位擅自辞退则可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

酒后驾车不仅会带来法律风险，还可能影响个人职业生涯。因此，了解酒后驾车的具体法律后果和应对策略非常重要。如果你对酒后驾车的法律问题感到担忧，或者有其他疑问，建议咨询专业法律人士，以获得更全面、细致的解答和指导。