事业单位人员醉驾处理程序有哪些环节？

首先，公安机关交通管理部门会约束醉驾人员至酒醒，并吊销其机动车驾驶证。

随后，公安机关将以涉嫌危险驾驶罪立案侦查，全面收集证据，包括通过呼气式酒精检测仪初步检测血液酒精含量。若检测数值达到或超过80mg/100ml，将抽取血样送检，以确保证据的准确性。

在调查过程中，公安机关会详细记录醉驾行为发生的时间、地点和行驶轨迹，查看监控视频并询问目击证人，确保证据链完整无缺。检察院在审查起诉环节，会对公安机关移送的案件材料进行严格审核，判断证据是否确实、充分，犯罪事实是否清楚。如果证据不足，检察院可能会要求公安机关补充侦查。

一旦检察院确信犯罪嫌疑人的行为构成醉驾犯罪，将向法院提起公诉。法院审判环节将依据法律规定和事实证据进行裁决。若事业单位人员被判定构成危险驾驶罪，通常会被处以拘役并处罚金。拘役期限一般在一个月以上六个月以下，罚金数额则根据具体情况而定。

与此同时，事业单位会根据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行内部处理。在初步调查环节，单位会核实员工醉驾的相关情况是否属实，并深入调查该行为对单位形象和工作秩序的影响。听取员工的陈述和申辩时，单位会认真记录其所说内容，合理的意见和证据会被采纳。

之后，单位将按照干部人事管理权限，作出恰当的处分决定，从警告、记过到降低岗位等级、撤职，甚至开除等，将处分决定书面通知本人和相关单位，并把材料存入个人档案。

总之，事业单位人员醉驾处理程序环环相扣，从法律层面的惩处到单位内部的纪律处分，都旨在维护法律尊严和单位的正常秩序，警示广大人员严格遵守法律法规，杜绝此类行为发生。