店卖车的薪资状况如何？有哪些因素会影响店卖车的薪资？

店卖车人员的薪资结构通常由基本工资、绩效奖金和提成三部分组成。

基本工资相对稳定，一般根据当地的最低工资标准和行业平均水平来确定，大致在2000-5000元不等。绩效奖金则与销售人员的日常工作表现相关，如客户接待数量、客户满意度等。而提成是薪资的重要组成部分，它与销售人员的销售业绩直接挂钩。

从整体薪资水平来看，不同地区、不同品牌和不同销售业绩的店卖车人员薪资差异较大。在一线城市，经验丰富、销售业绩突出的店卖车人员月收入可达1-3万元甚至更高；而在二三线城市，普通销售人员的月收入可能在3000-8000元之间。

影响店卖车人员薪资的因素有很多。首先是销售业绩，这是影响薪资的最关键因素。销售人员每月销售的汽车数量越多、销售额越高，获得的提成也就越多。例如，某豪华品牌汽车，每销售一辆车的提成可能在2000-5000元，而普通品牌汽车的提成可能在500-2000元。

其次，汽车品牌也会对薪资产生影响。豪华品牌汽车的售价高、利润空间大，销售人员的提成比例相对较高，薪资水平也会相应提高。而普通品牌汽车由于竞争激烈、利润相对较低，销售人员的薪资可能会受到一定限制。

再者，个人的销售技能和客户资源也非常重要。具备良好沟通能力、销售技巧和丰富客户资源的销售人员，能够更有效地促成交易，提高销售业绩，从而获得更高的薪资。

此外，市场环境和季节因素也会对店卖车人员的薪资产生影响。在汽车销售旺季，如“金九银十”，消费者的购车需求旺盛，销售人员的销售业绩通常会较好，薪资也会相应增加；而在销售淡季，薪资可能会受到一定影响。