女员工离职后带走公司奔驰车是否构成侵占？

在办理完离职手续后，何冬梅离开了公司，但当毛大姐打电话询问奔驰轿车的下落时，她却表示毫不知情，并挂断了电话。毛大姐随即开始寻找线索，最终发现何冬梅已经私自开走了这辆车。

面对公司的询问，何冬梅不仅拒绝归还车辆，还采取了冷嘲热讽的态度，这让毛大姐感到愤怒和无奈。毛大姐随即联系了公司法律顾问，并向警方报案。经过调查取证，警方最终确认了何冬梅的盗窃行为。然而，何冬梅仍然坚持认为那辆车是她的私有财产，声称有权处置这辆车。

在这起事件中，何冬梅的行为不仅涉及道德问题，还触及到了法律层面。根据《刑法》的规定，公司购置的奔驰轿车属于公司财产，何冬梅私自占有并拒绝归还，属于侵占公司财产的行为。此外，如果何冬梅未经公司同意，擅自将车辆过户到自己名下，还可能触犯职务侵占罪的规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内应当履行义务，维护公司的合法权益。何冬梅未经公司同意，擅自将公司财产据为己有，违反了劳动合同的约定。因此，公司可以依法向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求何冬梅返还公司财产，并承担相应的违约责任。

任何单位和个人不得侵犯他人的财产权。如果何冬梅未经公司同意，擅自将公司购置的奔驰轿车据为己有，侵犯了公司的财产权，公司可以依法提起诉讼，要求何冬梅停止侵害、赔偿损失。

综上所述，何冬梅的行为已经触及到了多个法律条款的规定。如果公司提起诉讼，会根据具体案情，对何冬梅进行民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。具体处罚力度和方式将取决于案件的具体情况和法律规定。

在这个事件中，我们看到了道德和法律的界限。无论有何种理由，私自占有和处置公司财产都是不道德的行为，甚至可能触犯法律。作为员工，应该遵守公司的规定和职业道德，维护公司的利益和权益。

同时，这个事件也让我们看到了法律保护的重要性。在面对权益受到侵害的时候，我们需要通过法律手段来保护自己的权益。只有通过法律的支持和保障，才能维护公正和正义。

对于何冬梅的行为，我们应该依法予以严厉打击，维护公平正义。这个事件最终在民警的调查下得到了解决。然而，它所引发的思考和教训却远远没有结束。