一汽集团的工作怎么样，一年的收入待遇真的好吗

这篇文章主要讨论了中国一汽集团的工作环境和收入待遇情况，具体内容如下：

第一部分是几个中国一汽集团员工的个人案例。小A提到，第二年到手的工资为24万元左右，第三年则为27万元左右。然而，工资涨幅并不高，除非五年后升为主管。工资的一部分会以“保单”的形式发放，离职员工会损失保单。

公司效率低下，官僚主义严重，导致员工感到不满。小B则表示，一汽总部的待遇不错，应届生的工资约为7-12万元。然而，加班较多，晋升难度大。小C抱怨公司承诺的工资与实际不符，且工作压力大。小D提到，一汽轿车的待遇较低，每月扣除费用后到手六七千元。然而，工作内容丰富，可以学到很多知识。

第二部分是汽车行业基础介绍。中国汽车工业经过多年发展，已经成为年产销300万辆级别的大型企业集团。一汽集团与上汽集团都分合资和自主品牌两类，其中合资品牌主要包括大众、丰田等外资品牌。从技术含量和产品质量来看，中国汽车工业处于世界第二阵营。从企业规模和利润来看，一汽集团和上汽集团等大型汽车公司拥有较高的产值和利润。

第三部分是收入待遇情况。一汽集团的工资体系包括基本工资和浮动绩效，不同子公司的福利待遇也有所不同。老员工每年可以拿到4次季度奖金，合计相当于4次双薪。然而，员工晋升难度大，需要投入3-5年的时间，且需要抓住机遇。退休后，养老金水平较低，员工对此感到担忧。

综上所述，一汽集团的工作环境和收入待遇情况存在一定的问题，但也有较好的一面。如果想进入制造行业，一汽集团可能是一个较好的选择。