南京金龙客车制造有限公司的工资福利待遇如何？

让我们从9个方面来深入了解：

首先，员工的工资结构较为单一，没有明显的绩效奖金和额外的补贴。虽然基本工资相对稳定，但缺乏激励机制，很难激发员工的积极性和创造力。

其次，年终奖缺乏。大多数员工反映，公司在年终时并没有发放年终奖，这使得员工感到失望和不满。年终奖是许多公司为了奖励员工一年的努力而设立的，它的缺失让员工的付出得不到应有的回报。

再者，团建活动几乎没有。南京金龙客车制造有限公司并没有组织定期的团建活动，员工之间的沟通和交流较少，这不利于团队凝聚力的形成和员工之间的相互支持。

此外，公司对员工的个人发展不太重视，员工在公司内部晋升的机会不多，晋升机制不透明。员工们普遍感觉自己的职业规划受到了限制，这在一定程度上影响了员工的工作积极性和忠诚度。

最后，公司领导更注重客户交流和业务拓展，而不是员工的职业发展和福利待遇。这种偏向可能导致员工感到被忽视，进而影响员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，南京金龙客车制造有限公司在工资福利待遇方面存在一些不足，需要进一步优化和完善，以提升员工的工作积极性和满意度。