在特斯拉4S店工作怎么样

我们来了解一下：

首先，销售方面：特斯拉采取的是直营模式，即自产自销。然而，实际情况并非如招聘时所描述的那般理想。

其次，招聘方面：人力资源部在面试时会强调“教育市场，让更多的人了解特斯拉”，给人一种非常美好的印象。但事实上，进入公司后，你的去留完全取决于业绩表现。

再者，日常工作方面：

1. 上下班打卡：特斯拉4S店不强制打卡，但加班却成了常态。每天的工作时间远超合同规定的八小时，甚至达到十二小时以上，却没有加班工资。而且，合同中规定的每周两天休息日也难以保障，店长有时会要求员工加班。

2. 管理层水平：特斯拉4S店的管理层水平普遍较低，部分店长会采取负面激励的方式，对业绩不佳的员工进行批评，完全忽视了员工之前的贡献。这种做法让人难以接受。

3. 销售主管职责：在特斯拉，销售主管实际上扮演了店长的角色，许多销售主管的能力超过店长，但晋升机会却非常有限。一些销售主管为了完成业绩目标，甚至自掏腰包购买特斯拉汽车。

4. 内卷现象：特斯拉4S店内部竞争激烈，客户在一家店看过车后，其他店也会试图抢夺客户，甚至采取一些不正当手段。这种做法严重影响了客户体验。