镇江恩坦华汽车零部件有限公司的工作怎么样？

恩坦华汽车零部件有限公司曾经是一家非常正规的公司，但现在的情况已经大为不同。现在这家公司完全由中国员工接管，对员工的压榨程度很高。

领导们经常要求员工加班，如果他们认为你的加班时间不够，就会采取各种方式来针对你，使你倍感压力。特别是应用工程部，不加班是完全不可能的，经理和主管会经常找你谈话，这是他们惯用的手段。他们会挑你的工作毛病，逼你离开公司，这样他们就不需要赔偿你了。面对这种情况，你不必害怕，要勇敢地回怼他们。他们其实也很怕强硬的态度，如果你一次不回怼，今后他们会一直对你施压。无论对方是主管还是经理，都要敢于对抗。

应用工程部的经理看起来很正直，但其实非常阴险。他们只对认为工作优秀的人公正，对于其他员工则毫不留情。实验室的一些实习生被主管PUA骂，被迫离开公司。虽然没有经历过这么长时间的实习期，但你可以想象一下这种恶劣的环境。实验室的领导是个女人，她的行为变化无常，充满了官僚气和优越感，经常在各种场合教训人。

在这里，工作量远远超过8小时，员工们非常辛苦。领导们利用这种压榨的管理模式来讨好那些对自己有用的人。他们经常吹嘘自己的业绩，让其他人附和自己，尤其是经理，他很相信这个女人的话，并被她驯化成了一类人，手段也如出一辙。在这个部门里，他们形成了一种小王国，唯我独尊。

在这种极尽压榨的管理模式下，缺乏信仰的领导会逐渐失去节操和人品，公正也会消失。在这个公司里，员工要么是好员工，要么是差员工，没有中等员工。当一个员工不是好员工时，就会成为差员工，面临领导的各种攻击。人性的丑陋在于，他们在无权、无势、善良的人身上挑毛病，而在有权、有势、缺德的人身上找优点。