酒后驾车会被公司辞退吗

酒后驾车涉及酒驾与醉驾两大类情形，两者法律后果存在显著差异。当员工在非工作时间涉事时，其职业风险主要集中在：

酒驾（血液酒精含量20mg/100ml以上不足80mg/100ml）属于违反道路交通安全法的行为。虽然这种行为通常不直接构成刑事犯罪，但如果被交警查处并形成行政处罚记录，单位可根据员工手册中关于\"违反国家法律法规\"的条款进行处理。需要注意的是，该处理方式必须建立在：

1. 单位规章制度中明确将酒驾行为纳入严重违纪范畴
2. 有关制度已通过合法程序公示并告知员工
3. 处理决定需符合法定程序，如征求工会意见

对于这类情形，单位可采取的措施包括扣除绩效奖金、进行专项培训等，但解除劳动合同仍需慎重评估。建议人事部门在处理此类事件时：

· 审核员工过往表现记录
· 评估违纪行为对工作表现的实际影响
· 在可能的情况下给予改过机会

醉驾（血液酒精含量80mg/100ml及以上）将构成《刑法》第133条规定的危险驾驶罪。对于此类行为，单位可依据《劳动合同法》第39条第6项直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过在实际操作中，建议遵循以下步骤：

1. 获取法院终审判决书作为正式解除依据
2. 提前30天书面通知员工或支付1个月工资
3. 为员工办理离职手续，并配合完成社保转移

需要特别注意的是，单位在做出解除决定前，应确保：

· 刑事判决结果已生效
· 解除程序符合《劳动合同法》第43条工会告知要求
· 配备专业法务人员对解除文书进行审核

从管理实践的角度，建议单位将酒驾、醉驾行为纳入员工行为红线范围，通过岗前培训、案例警示等方式强化员工遵纪守法意识。同时，完善配套的员工关怀制度，如提供心理疏导服务，有助于构建和谐劳动关系。

在法律层面，建议定期审查规章制度的合法合规性，确保其与最新法律法规保持一致。对于有涉酒驾史的员工，可设置观察期并安排专项辅导，帮助其认识错误、改正行为。在处理此类敏感问题时，应始终秉持公正、透明的原则，既要维护单位利益，也要尊重员工合法权益。