雇主需要为雇佣的人在工作时出车祸死亡承担责任吗

根据《民法典》的相关规定，雇主在劳务关系中需要承担一定的责任：

具体来说，雇主对雇员的工作有指挥、管理等职责，应对雇员的安全尽到合理的注意义务。若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，应承担相应责任。

然而，若雇主已尽到合理注意义务，且雇员自身存在重大过错导致车祸死亡，雇主的责任可以相应减轻。具体责任承担需根据实际情况进行判断和认定。

雇主对雇佣人出车祸死亡担责通常需满足以下条件：

一是雇佣活动与车祸发生存在因果关系。比如雇员是在从事雇佣工作任务过程中发生车祸。

二是雇员在事故中不存在重大过错。若雇员因严重违规操作等自身重大过错导致车祸，雇主责任可能减轻或免除。

三是符合相关法律规定情形。例如，根据《民法典》等规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若符合上述情况，雇主可能要承担相应赔偿责任。在司法实践中，需综合多方面证据来判定雇主是否担责及担责比例。

另外，雇主在劳务关系中除了上述提到的常见责任情况，还有一些细节值得关注。比如在提供劳务一方因劳务致使他人损害时，如果第三人也存在过错，那么各方应如何分担责任？另外，若雇员在工作期间突发疾病，雇主在此过程中又有哪些潜在责任？这些情况都较为复杂。

综上所述，雇佣的人出车祸死了雇主需要担责，但具体情况需根据实际情况进行判断和认定。