雇佣拉货司机发生交通事故如何划分责任

根据相关法律法规，若司机在执行工作任务过程中发生交通事故，通常属于职务行为，老板需承担主要责任。

根据《民法典》的规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、严重违反交通规则等行为，老板在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。

具体责任划分需结合事故发生时的具体情形，如事故责任认定书的认定、司机的过错程度等综合判断。若双方对责任划分有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决，最终由法院依据具体事实和法律规定作出最终判定。

在雇佣关系中，司机在执行工作任务过程中发生交通事故，通常由雇主承担主要责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。司机自身受伤时，双方按过错程度分担责任。

例如，若司机酒驾导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。若司机因疲劳驾驶导致事故，雇主需承担赔偿责任。若事故是因第三方原因造成，且司机无过错，雇主先担责后可向第三方索赔。

在具体责任划分时，需要考虑事故的具体情形、各方过错程度等因素。例如，若司机存在故意或重大过失，雇主有权向其追偿。若司机受伤，雇主需承担工伤赔偿责任。

综上所述，雇佣拉货司机出交通事故的责任划分需结合具体情形，根据法律法规综合判断。雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿，以维护自身权益。