员工开车公司车辆发生事故，责任如何划分？

在探讨员工开公司车出车祸的责任归属时，我们必须结合多方面的因素进行综合判断。

首先，若员工是在执行工作任务过程中发生车祸，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条的规定，用人单位需承担侵权责任。这意味着，当员工在履行职务时驾车出现事故，公司应首先承担赔偿责任。

然而，若员工在事故中存在故意或重大过失，例如无证驾驶、醉酒驾驶、闯红灯等，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。这种追偿机制旨在确保员工对自身过失行为负责，同时保护公司的合法权益。

对于非执行工作任务的情形，如员工私自用车，责任通常由员工自行承担。但若公司对车辆管理存在过错，例如未及时维修故障车辆，公司可能需承担相应的补充责任。这种情况下，公司需证明其已尽合理管理义务，否则可能面临法律责任。

在处理此类事故时，保险理赔也是一个关键环节。公司为车辆购买的交强险和商业险将首先在责任限额内进行赔付，超出部分则根据事故责任比例分担。因此，及时报警、保留现场证据、通知保险公司和用人单位，对于后续理赔至关重要。

此外，劳动合同中关于员工侵权行为的赔偿比例约定也会影响责任划分。若合同未约定，公司可依据员工的故意侵权行为追偿全部损失。这种约定有助于明确双方权利义务，减少纠纷。

总之，员工开公司车出车祸的责任承担需综合考虑事故原因、员工行为、公司管理等因素。在法律框架下，明确责任归属，妥善处理理赔事项，不仅保护了受害者的权益，也维护了公司的正常运营秩序。