谁应该为打工路上的车祸负责

在探讨去打工的路上出车祸谁负责任这个问题时，需要根据具体情形来判断。以下是一些关键因素：

1. 上下班途中责任认定：如果员工在上下班途中遭遇车祸，并且在事故中不负主要责任，根据相关法律，这种情况下通常可以认定为工伤。此时，用人单位需要承担相应的责任，包括工伤保险待遇和赔偿。

2. 第三方侵权责任：如果车祸是由第三方过错导致，比如其他车辆驾驶员违规驾驶，那么第三方需要承担侵权赔偿责任。员工可以向第三方主张赔偿，同时，用人单位在先行赔付后，也可以向第三方追偿。

3. 员工自身过错：如果员工自身对车祸发生存在过错，比如违反交通规则等，可能会适当减轻第三方的责任。但是，即便如此，员工仍然可能在非主要责任的情况下获得工伤认定，从而获得相应的赔偿。

4. 交通事故责任划分：在交通事故中，责任划分是关键。交警部门会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等，出具《道路交通事故认定书》，明确各方责任。责任划分可以分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

5. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工需要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故认定书等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

6. 赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果车祸涉及第三方侵权，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

综上所述，去打工的路上出车祸的责任认定和赔偿需要综合考虑多个因素。员工在遭遇车祸后，应尽快报警，保存好相关证据，并及时向用人单位和保险公司申请赔偿。如果对责任认定和赔偿有疑问，可以咨询专业法律人士。