雇佣拉货司机出交通事故老板如何划分责任

雇佣拉货司机出交通事故时，老板的责任划分主要取决于司机的行为是否属于职务行为以及司机是否存在故意或重大过失。

根据《民法典》的规定，如果司机在执行工作任务过程中发生交通事故，属于职务行为，那么老板需承担主要责任。但是，如果司机存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、严重违反交通规则等，老板在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。

具体责任划分还需结合事故发生时的具体情形，如事故责任认定书的认定、司机的过错程度等综合判断。例如，如果事故责任认定书认定司机负主要责任，而司机存在酒驾等严重违规行为，那么老板在承担赔偿责任后，可以向司机追偿部分损失。

在确定责任时，需考量事故发生的具体情形、司机是否遵守交通规则及运输任务要求等多方面因素，依据相关法律法规综合判定雇主与司机的责任比例。若双方对责任划分有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，由法院依据具体事实和法律规定作出最终判定。

此外，雇主可能为车辆投保了交强险、商业险等，保险公司会在保险限额内承担赔偿责任，超出部分再按责任分担。具体赔偿数额建议双方先协商，协商不成可通过诉讼解决，由法院依据事实和法律进行裁判，以明确各方责任与赔偿金额。

当探讨司机执行工作任务发生交通事故责任划分时，除了上述基本情况，还有一些相关要点值得关注。比如在赔偿范围上，除了常见的人身伤害赔偿，财产损失赔偿的具体标准和计算方式也需了解。并且，如果事故造成了第三方的长期后续影响，比如康复护理等费用的承担问题，也需一并考虑。

综上所述，雇佣拉货司机出交通事故时，老板的责任划分需综合考虑司机的行为性质、事故具体情况及双方过错程度等因素。通过上述方法，可以更准确地确定责任并妥善处理赔偿事宜。