酒驾导致的工伤保险会赔偿吗

酒驾工伤保险是否会赔偿的问题，根据我国现行法律，通常情况下酒驾导致的伤害不会被认定为工伤，因此工伤保险也不会予以赔偿：

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，职工因酒驾导致的伤害，工伤保险通常不予赔偿。

不过，如果员工在工作期间遭遇非本人主要责任的交通事故，即使此前有酒驾行为，仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体的事故情况、责任认定等因素来综合判断。例如，如果事故责任主要由第三方承担，员工仅负次要责任或无责任，则工伤认定存在可能性。这种情况下，工伤保险基金可能会支付相关的医疗费用、伤残津贴等。

需要注意的是，酒驾行为不仅违反了道路交通安全法，还可能触犯刑法。即便后续能获得工伤认定，员工仍需承担相应的法律责任。因此，职场人士应将遵守交通法规作为职业底线，切实保障自身与他人的出行安全。

此外，对于工伤期间的酒驾行为，也需视具体情况而定。如果酒驾行为与工伤伤害及后续治疗结果没有直接关联，比如工伤职工在工伤治疗期间，在非工作时间、非因工作原因酒驾，且没有因酒驾导致伤情加重或影响治疗效果，那么通常不影响工伤赔偿，会按照正常的工伤赔偿流程和标准进行赔付。

相反，如果工伤职工因酒驾导致伤情加重或者影响了治疗效果，从而增加了损失，那么对于加重或新增的部分损失，可能无法获得赔偿。例如，因酒驾引发交通事故导致原本的工伤伤情恶化，或因酒驾影响了身体恢复，导致治疗周期延长、费用增加等，新增的医疗费用、误工费等相关损失，工伤保险基金和用人单位可能不予承担。

综上所述，酒驾导致的工伤保险赔偿问题较为复杂，需根据具体情况进行综合判断。若对工伤认定或赔偿存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便准确维护自身权益。