酒后驾车会导致被单位解雇吗

酒后驾车是否会被单位解雇，主要取决于具体情况和单位的规章制度。

根据相关法律规定，如果员工因饮酒驾车未构成刑事犯罪，单位不能以此为由解雇员工。然而，若员工因醉酒驾车导致严重交通事故并被判刑，单位有权解雇该员工，且无需支付经济补偿。

首先，饮酒驾车通常不会构成刑事犯罪，因此单位不能直接以饮酒驾车为由解雇员工。但若单位的规章制度明确规定，饮酒驾车属于严重违纪行为，单位可以依据这些规定对员工进行处理。然而，这种处理必须符合法律规定，不能随意剥夺员工的合法权益。

其次，醉酒驾车则属于刑事犯罪。根据《刑法》第一百三十三条，醉酒驾车引发重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役。在这种情况下，单位有权解雇员工，且无需支付经济补偿。这是因为醉酒驾车不仅违反了交通法规，还可能给社会带来严重危害。

需要注意的是，单位在处理员工因饮酒驾车或醉酒驾车被解雇的问题时，必须遵循合法、合理的原则。单位需要确保其规章制度合法、合理，并且已经向员工公示。此外，单位在解雇员工时，应给予员工合理的解释和申辩机会，以保障员工的合法权益。

综上所述，酒后驾车是否会被单位解雇，取决于具体情况和单位的规章制度。员工应当严格遵守交通法规，避免因饮酒驾车或醉酒驾车而受到法律和单位的处罚。