试用期被车撞了有误工费吗

工作试用期被车撞了，通常可以申请误工费:

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害的员工，可以被认定为工伤。在工伤期间，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。然而，员工需要提供诸如劳动合同、工资流水以及医疗诊断证明等相关证据，以证明劳动关系及误工损失。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。在与用人单位就误工费等问题产生纠纷时，可以通过协商解决。若协商未果，员工可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

在劳动仲裁中，合法取得的录音一般被视为有效证据，但仅凭录音证明力有限，需结合其他证据形成证据链。依据相关法律，证据需具备真实性、关联性与合法性。录音证据的真实性意味着其内容真实且无篡改；关联性要求其内容与劳动争议案件事实相关联；合法性重点在于获取方式，在不侵害他人合法权益（如隐私权等）且不违反法律禁止性规定的情形下取得的录音，通常会被认定为合法有效证据。

在劳动仲裁中，录像也可以作为证据，但需满足取得方式合法、内容具有关联性以及保证真实性等条件。根据相关法律规定，在劳动仲裁中，证据的采用有着严格标准。

录像的合法性要求通过非法手段获取的录像，如侵犯他人隐私权、违反公序良俗等方式取得的，不会被认可。在公共场合拍摄与劳动纠纷相关事实的录像通常合法，而在私人空间未经允许拍摄则存在问题。关联性方面，录像内容必须与劳动仲裁案件事实相关，能够对劳动时间、工作内容等关键问题起到证明作用。真实性要求录像不能经过剪辑、篡改等影响其真实的操作。

当探讨工作试用期被车撞了是否有误工费时，员工需要知道，即使处于试用期，只要能证明因交通事故导致误工，就有主张误工费的权利。员工需提供医院的诊断证明、误工时间的相关医嘱等。若所在单位因试用期不给正常支付误工费，可通过劳动仲裁等合法途径解决。对于计算误工费的标准，一般是根据实际减少的收入来确定。

若你在试用期遭遇交通事故，对误工费相关事宜存在疑问，如如何收集证据、能获得多少赔偿等，建议咨询专业法律人士，以获得详细解答。