醉驾判缓刑人员会被开除吗?

醉驾判缓刑人员是否会被开除，这主要取决于其所在企业的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，需要明确的是，醉驾属于违法行为，且情节严重。因此，对于这种行为，企业有权依据自身的规章制度进行相应的处理，包括解除劳动合同。

其次，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括被依法追究刑事责任的情形。而醉驾判缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴，因此企业有权依据这一条款解除劳动合同。

然而，具体到每个案件，还需要考虑其他因素。例如，醉驾判缓刑人员的行为是否给企业造成了重大损害，是否违反了企业的规章制度等。这些因素都可能影响到企业最终的决定。

总之，醉驾判缓刑人员存在被开除的风险，但具体结果还需根据企业规章制度和法律规定进行综合考虑。对于这类人员来说，应认真反思自己的行为，积极配合案件处理，并主动与企业沟通，以便在法律程序结束后能够尽快回归正常工作和生活。