醉驾判缓刑人员要开除吗?

关于醉驾判缓刑人员是否会被开除的问题，具体情况需依据企业的相关规章制度和国家的法律法规进行判断。

首先，对于私人企业而言，如果员工因醉驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》的规定，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何补偿。然而，是否真正执行这一权利，取决于企业主的决策。对于那些对企业贡献重大、醉驾行为未造成严重后果、且缓刑期间能正常工作的员工，私企老板可能会选择保留其职位。

反之，对于那些在企业中表现平平的员工，是否会被开除则更多地取决于企业管理层的意愿。若员工被开除，通常由人力资源部门直接通知，并在接到通知的次日停止工作。

需要强调的是，无论员工是否因醉驾被判缓刑，企业在做出开除决定时都应遵循国家法律法规以及企业内部规章制度的规定，确保决策的合法性和合理性。