试用期公务员酒驾了

在公务员试用期内，酒驾行为的处理后果相当严肃：

根据相关文件，如《关于严肃查处公务员酒后驾车问题的通知》，对违规行为的处罚不仅局限于交通安全法，还涉及党纪政纪处分。初次违规，一旦发现酒后驾驶，将给予诫勉教育和通报批评，年度考核可能被评为不称职，并受到相应的党纪政纪处分。

如果因醉驾被捕，不仅考核不及格，还可能面临更重的处分。酒后或醉酒驾驶公车的行为将受到加重处理。单位频繁发生酒驾事件，单位领导将承担连带责任，甚至影响评优资格。单位会公开通报批评酒后驾车行为，情节恶劣者可能面临免职、辞退等组织处理，甚至纪律处分。

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，酒后驾驶机动车将面临拘役和罚金。具体的酒精含量阈值，可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中的表1。总之，公务员试用期内的酒驾行为不仅影响个人职业生涯，还可能触动法律底线，因此必须严格遵守相关法律法规。

例如，湖北远安沮河国家湿地公园管理处副主任（试用期内）徐发斌因酒驾被查获，受到党内严重警告处分，并被终止试用期、按原职务层次管理。这一案例说明，即使在试用期内，酒驾行为也会受到严厉的法律和纪律处分。

再如，宜昌市土地储备中心开发整理科原科长伍照强因醉驾被捕，被判处拘役二个月，缓刑三个月，并处罚金人民币六千元，同时受到开除党籍、开除公职处分。这样的处理结果警示公务员，酒驾行为不仅会损害自身安全，还会对社会产生负面影响，必须严格遵守相关法律法规。

此外，单位领导对酒驾行为负有直接责任，单位频繁发生酒驾事件，单位领导将承担连带责任，甚至影响评优资格。因此，单位领导应严格管理，确保单位成员遵守相关法律法规。

总之，公务员试用期内的酒驾行为不仅影响个人职业生涯，还可能触动法律底线，因此必须严格遵守相关法律法规。一旦发现酒驾行为，将受到严肃处理。