合同到期后公司不续签补偿怎么算

合同到期后，若公司选择不续签，员工应获得的补偿如下：首先，公司需向员工支付赔偿，金额为员工工作满一年的月份数乘以一个月的工资。其次，若员工提出续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，赔偿金额则为员工工作满一年的月份数乘以两个月的工资。然而，员工续签无固定期限劳动合同需要满足相关法律规定的条件。在合同违约的情况下，处理方法包括要求对方继续履行合同、支付违约金、定金罚则等。只要存在继续履行的可能性，非违约方有权要求违约方继续履行。同时，无论是否发生损害，只要合同中有明确约定，违约方都应支付违约金。给付定金的一方违约时，无权要求返还定金；而收受定金的一方违约时，应双倍返还定金。此外，非违约方还有权要求违约方赔偿自己的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。关于无固定期限劳动合同，该法规定了在特定条件下应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。