不在岗多少分钟算脱岗

结合公司规章制度来看，不同公司的规定是不同的。如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，那么公司规章制度具有法律效力，应当满足以下三个条件： 1、规章制度的内容须具合法性； 2、制定和通过要经过民主程序； 3、要向劳动者公示。 如果公司的规章制度具有法律效力，那么员工就应该遵守公司的规章制度。

如果发生劳动纠纷，员工可以通过以下途径来解决： 1、可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、可以向调解组织申请调解； 3、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。