旷工离职上个月工资发吗

对于旷工离职的员工，用人单位一般会在离职时一次性付清上个月的工资。但是，如果旷工造成了用人单位的经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知。此外，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，用人单位不能简单地扣除上个月的工资。

在劳动法中，按劳分配是基本的原则，只要职工付出了劳动，单位就应该支付相应的工资。如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失，单位可以根据规定要求职工赔偿损失，但不能简单地扣上个月的工资。因此，如果员工因旷工离职，用人单位应根据实际情况进行相应的赔偿或扣除，但不能违反法律规定。在离职时，应保证劳动者的合法权益，遵守相关法律法规。

综上所述，旷工离职的员工上个月的工资应该发放，但需要根据实际情况进行相应的赔偿或扣除。用人单位应该依法依规处理，确保劳动者的合法权益得到保障。