签了合同没有入职算违约了吗

合同签署后未入职是否构成违约，需根据具体情况来判断。以下是可能的情况及相应解释：

1. 用人单位违约：如用人单位在合同签订后违反规定解除或终止劳动合同，应按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者违约：若劳动者在约定的服务期内解除劳动合同，且此情形不属于劳动合同法第三十八条规定的例外情况，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

3. 解除服务期约定劳动合同的违约金支付情形包括：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

4. 劳动者在特定情况下解除劳动合同不承担赔偿责任，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

5. 劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

6. 劳动者提前解除劳动合同的情形：员工提前30日以书面形式通知用人单位；试用期内提前3日通知用人单位；用人单位未履行劳动合同约定的义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬等。

请注意，以上内容仅供参考，并不能替代法律咨询。对于具体的法律问题，请咨询专业的法律人士。